関西の人事コンサルタントのブログ

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組織風土改革、社員教育、人事制度、人材採用など）で、関西の企業を応援する人事コンサルタントのブログです。企業理念の構築・浸透、組織風土のデザイン、人事制度、人材育成などについてメッセージしています。

今年のセンター試験では、社会の科目で冊子の配布ミスや、配布に手間取ったための試験時間の繰り下げなどがあって問題となった。影響を受けたのは7,500人を超えて、過去最大のようだ。このニュースについて、配布ミスなどが起こった試験会場をざっと見ていると、国公...

「６５歳までの雇用義務付け」が、実行されようとしている。もちろん、年金の支給開始年齢を引き上げざるを得なくなったことに伴う措置だ。このままだと、年金財政の逼迫にともなって近い将来に、６８歳になり、７０歳になりとどんどん雇用が義務付けられる年齢が上...

得票率は６：４だったが、大阪の街に漂う雰囲気は投票日のかなり前から、橋下さんの圧勝であった。その雰囲気に対し、多くの関西の自治体の長や経済団体・業界団体のトップたちがネガティブなニュアンスで述べていたのは、「組織を変えたいだけで、何をしたいのか分...

吉本興業が「面白い恋人」の販売に当たって、「白い恋人」側と一切の協議をしていなかったと知って、かなりの違和感を覚えた。多くの人は、両者で話し合いがあって、ブランド使用料くらいは払っているものと思っていたのではないだろうか。でなければ、中国のひどい...

評価制度は、処遇を決める根拠になるのだから非常に重要で、しっかり評価を行うためには階層別・職種別に望ましい人物像（あるべき姿）を描きだし、上げるべき成果、持つべき能力、求められる働きぶりを出来る限り詳しく、かつ漏れなく記述しなければならない、とい...

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執筆者：川口雅裕

組織人事コンサルタント。講演講師。株式会社リクルートコスモスなどを経て、現職。企業の組織人事コンサルティング、社員研修や講演活動、毎日新聞社主催の「毎日ビジネス講座」の講座運営協力などを行っています。専門誌などにもコラムを寄稿中。趣味は、将棋と俳句。兵庫県神戸市出身。京都大学教育学部卒。